拧紧“引育留”工作链 锻造高素质教育人才队

近年来，阿拉善盟教育体育局坚持把教师队伍作为最重要的资源摆在更加突出的战略地位上，坚持外引内育、引育并举，着力打造了一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的教育人才队伍，以高水平教育人才队伍保障教育事业高质量发展。

教育人才引进力度持续加大。多渠道补充教育人才，全力拓宽引才渠道，2021年以来，利用“绿色通道”、事业单位招聘、“预约引才”等方式，补充优秀教育人才658人，其中引进硕士研究生38人、“双一流”院校本科生19人，全部充实在教育一线，有效充实教育师资力量。组织三旗两区52所中小学校331名骨干教师赴乡村薄弱学校支教，进一步促进优质教育资源向乡村学校流动。构建区域教育联盟，阿左旗与包头市东河区、阿右旗与张掖市甘州区、额济纳旗与包头师范学院、阿拉善高新区与鄂尔多斯市康巴什区、孪井滩示范区与宁夏中卫沙坡头区签订教育帮扶合作框架协议，实现教师互派、资源共享、教研联动，赋能阿拉善教育提质增效。

教师队伍整体素质全面提高。加大“请进来”“走出去”交流研训力度，依托国培、区培、跟岗研修和网络研修、短期集中培训等方式，每年轮训教师3000余人次，实现教师培训全覆盖。组织实施“领航校长”“优秀教师”“青年教师”“优秀教研团队”培养工作，教师队伍专业水平全面提升。不断发挥教研队伍引领作用，组建了30支老、中、青结合的专职+兼职教研团队，利用区域教研、网络教研、主题教研以及教学展示、现场指导等，提升教研工作的针对性实效性。强化名师骨干培养力度，聘任名校园长、名班主任、名师8人。近年来，共培养全国优秀教师、教育工作者8名，自治区优秀教师、教育工作者、特级教师等35名，盟级优秀教师、教育工作者363名。

教育人才保障措施不断完善。出台《关于进一步加强教育人才队伍建设的若干措施》，明确薪资待遇、打通晋升路径，让引进人才能够安下心、稳得住、有发展。制定印发《阿拉善盟中小学幼儿园教师绩效工资实施方案》，将一线教师绩效工资增量部分上浮至绩效工资基本标准线的1.3倍至2.5倍，一线教师年人均增资约3000元，实现多劳多得、优绩优酬。打造了教育人才公寓，建成集住宿、餐饮、文体娱乐于一体的教育系统人才公寓，并投入使用，是全盟首家功能齐全的人才公寓，目前，共有56名教育人才入住，乡村学校教师周转房实现全覆盖，有效解决了引进教育紧缺人才及实习生的食宿问题，为优秀人才扎根阿拉善提供了有力保障。